劳动合同解除，用人单位提前1个月通知辞职，算是不经过批准就劳动者可以解除劳动合同

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• 问劳动者提前一个月通知用人单位，可以解除劳动合同吗
  

  劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系，否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

• 问劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同吗
  

  1.劳动合同期限内，劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同；若老动合同中约定竞业禁止条款的，劳动者不得在竞业禁止期限内，到具有竞争业务的单位工作（受竞业限制的劳动者，通常为企业的高管或者具有比价优势的技术的劳动者，竞业禁止期限最长为2年，但需支付相应的补偿金）。 2.若培训协议中明确约定违反培训服务期违约金的，可以向法院起诉，用，及要求劳动者支付违反培训服务期的违约金（违约金额不得超过培训费用）。

• 问劳动者提出辞职，用人单位不批准，劳动者就可以随时解除劳动合同吗
  

  依据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”因此，如果你想离职的话，只要提前30天提出书面申请，期满后不需经用人单位同意即可离职。

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