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在劳动合同中被扣押的工资,劳动者应当按照劳动合同约定的方式处理

2022-01-21
照您所述,您所签订的劳动合同是对您极其不利的。无论对方给予怎样的口头承诺,只要没有证据加以佐证,在法律上即视为不存在。因此这份合同即为双方的真实意思表示,除非有证据证明存在另有约定的情形或签订合同时对方存在欺诈、胁迫等情形。公司扣押身份证是违法行为,如当时开具收条可直接向劳动监察大队投诉,或有其他证据亦可。因公司提供生活用品存在卫生隐患导致红疹等身体损害,可留存证据诉请法院要求侵权损害赔偿。劳动法明文规定不得克扣劳动者工资,对于公司扣工资情况可以留存证据向劳动监察大队投诉。工作时间在劳动法中同样有明文规定,加班亦有规定,留存完整工作时间的证据可投诉主张足额支付工资以及加班费。 您工作未满一个月在试用期内可以随时提出辞职,劳动报酬公司必须支付,违约金应当依据实际情况给付,未必是约定数额,递交辞职信在完成工作交接后可立即离开,对方所称等一个月没有任何法律依据。 您与其他人遇到的这类情况较为复杂,建议共同

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