高管兼职的规定有那些-法师兄

一些公司的高管往往是比较有能力的人，有些人为了赚取更多的报酬，会根据自己的能力和时间去兼职，但是有些兼职往往会危害到公司的利益，因此多数公司会制定一些章程，规定公司高管的行为，并与公司高层员工在劳动合同上作出约定，防止公司的机密被泄露，保护公司的权利，公司高管是否可以去相关行业的公司兼职关于公司法高管兼职的规定又有那些呢对于法高管兼职的规定公司章程没有规定的，则适用公司法的规定。董事长兼总经理作为公司董事和高级管理人员，不得兼职与自己公司同类的业务，除非经过股东会同意。否则，所有相关收入归公司所有，造成公司损失的还应承担赔偿责任。如果仅是股东而没有担任董事或高级管理职务，在章程没有规定且股东间没有相关协议的情况下，则没有上述竞业禁止的义务。

《中华人民共和国公司法》第六十九条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：(一)挪用公司资金；(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；(七)擅自披露公司秘密；(八)违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。就兼职行为本身来说并不违法，但是如果因为兼职实施了其他的违法行为，比如泄露商业秘密、不正当竞争、虚假出资、职务侵占等那就构成违法甚至可能是犯罪。有些人家庭负担比较重，个人除工作时间外还有其他时间去兼职也是提高收入的一种方式，就兼职本身而言也并不违法，但是如果兼职涉及的是公司同行，直接关系到公司的利益，那么，不管是法律上还是个人道德都是不合情理的，公司法高管兼职在法律上束缚着公司高管的道德行为，也是保护公司权益的一种方式。

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监事，又称监事，负责监督公司的财务状况、公司高级管理人员的职务执行情况、提议召开临时股东会、对董事和高级管理人员提起诉讼等公司章程规定的监督...

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高管是高级管理人员的简称。是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人、上市公司...

高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。所以兼职有高温津贴，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

根据《公司法》第二百一十六条规定，“高级管理人员”是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

根据劳动法规定，全职不可以降为兼职，除非用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。