公司协商孕妇解除合同的赔偿标准

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• 问孕妇公司解除孕期补偿金赔偿标准
  

  公司辞退怀孕员工补偿标准： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 4。

• 问公司解除孕妇合同，孕妇获得哪些赔偿
  

  此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司开除孕妇的赔偿标准
  

  如果孕妇没有法律过错，则属于非法终止，应支付两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；六个月以下的，支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。第七条女职工享受98天的产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胎，每1个婴儿，产假15天。

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