员工不离职公司就一定要承担责任吗

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• 问员工擅自离职对公司承担违约责任吗
  

  员工擅自离职不对公司承担违约责任，一般情况下，如果员工想正式辞职，可以提前三十天向公司递交书面离职申请进行辞职。

• 问公司不给员工买社保, 员工离职公司应该承担什么责任
  

  1、社会保险很复杂，单位如果在社保中心为你开户没有缴纳，可以申请劳动仲裁要求补缴，如没有开户则无法补缴，只能调解。 2、从2008年1月1日起超过一个月没有签订劳动合同的每个月应支付双倍工资，超过一年没有签订劳动合同的应视为无固定期限劳动合同。 3、主动辞职没有补偿，建议申请劳动仲裁。 4、如果证据充分，可以要回加班费。担不是每年一个月，应该是实际加班费。 5、收取押金不合法，可以要回。 申请劳动仲裁，以上五条除第四条（因为不知你手上的证据）无法保证外，都可以胜诉。 时间也不能固定，一般仲裁机构在受理之日起45内做出裁决，但是双方对裁决不服可以在15日内向法院起诉，法院一般在受理后3个月内做出判决，对一审不服还可以在15日内上诉，二审应该3个月内做出裁决，二审裁决一经做出即可生效。时间的长短取决于双方对裁决是否服从，建议委托律师代理，你可以不出面。

• 问员工不承认工伤, 公司需承担责任吗
  

  公司需要承担责任，申请工伤鉴定，首先要做的是收集能证明你在此单位工作的证据。 一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果未签劳动合同单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 二、其次要申请劳动能力鉴定 1、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

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