劳动合同文本应当如何保存？

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• 问用人单位应当保存劳动合同文本至少保存多少年，哪些情形是劳动合同
  

  《劳动合同法》第五十条第三款规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这一规定明确了用人单位应当保存劳动合同文本的义务。劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为，劳动合同是劳动合同双方当事人权利义务的法律文书，双方的权利义务在合同文本上得到了明确。一般情况下，劳动合同文本随着劳动合同的解除和终止也就失去了效力，成为一张废纸。但在劳动合同双方当事人发生劳动争议时，在劳动行政部门对用人单位执行法律法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本就成为重要的依据，成为评价用人单位执行劳动法律法规好坏的凭证。实践中，用人单位往往在解除或终止劳动合同后不久，就将劳动合同文本废弃或销毁，致使在发生劳动争议或执法检查时无据可查。《劳动合同法》在该条对已经解除或终止的劳动合同文本，明确规定用人单位至少保存二年备查，将对劳动合同制度的进一步规范化起到明显的促进作用。

• 问劳动合同文本保存多少年？
  

  保存期限应该是两年，还有什么详细问题，欢迎前来咨询我

• 问劳动合同文本要怎么保存
  

  根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据，是双方明确各自权利义务的基本形式，也是劳动者维护合法权益最直接的证据。现实生活中，很多用人单位以各种理由拒绝将属于劳动者的劳动合同交给劳动者。一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者就处于举证不利的境地，其合法权益容易受到侵害。因此，本法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

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