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你还可以用以下三个方法来维权追讨如下:(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成...
1、单位没有签合同,没有缴纳保险,都是违法的。 2、单位应该补偿你:4个月工资作为经济补偿金,补交保险 3、别主动辞职,如果公司不给补偿,就...
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用人单位拖欠工人工资,工人可以通过以下途径返还工资:1、工人可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。这种方式简单快捷,监察大队给用人单位打电话,用人单位很可能马上支付工资。当然,全国各地执法力量不同,可能还不行。2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿.双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、对劳动仲裁的结果不服,从收到劳动仲裁裁决书之日起15天内可以向法院起诉的不合理的,不需要劳动仲裁,可以直接向法院起诉,要求支付不合理的工资金额。
用人单位拖欠工人工资,工人可以通过以下途径返还工资:1、工人可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。这种方式简单快捷,监察大队给用人单位打电话,用人单位很可能马上支付工资。2、劳动者可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿金。3、对劳动仲裁的结果不服,从收到劳动仲裁裁决书之日起15天内可以向法院起诉的不合理的,不需要劳动仲裁,可以直接向法院起诉,要求支付不合理的工资金额。
1、员工和单位因为工资问题产生纠纷或者争议,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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