2022年劳动合同可以是口头形式的吗

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• 问劳动合同是可以直接采用口头形式吗
  

  建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问合同的形式可以是口头的吗
  

  1、合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。 2、合同有效的条件有： (1)合同的内容符合法律法规和公序良俗； (2)行为人具有相应的民事行为能力； (3)行为人意思表示真实； (4)法定其他有效条件等。

• 问劳动合同可以采用口头形式么？
  

  建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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