用人单位的罚款是否符合法律规定？-法师兄

虽然企业不得对员工进行罚款已成为公认的法律原则,但符合特定条件时,企业仍然有可能依法要求员工支付赔偿金或违约金。需要明确的是,企业并没有直接对员工实施罚款的权力。罚款实际上是对公民财产权益的剥夺,因此应当被视为一种财产罚的形式。根据我国的立法法和行政处罚法相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规以及规章制度设定,而现行的法律体系尚未赋予企业行使罚款的权力。企业对员工进行罚款缺乏法律依据。早在1982年4月10日,国务院发布了《企业职工奖惩条例》(国发【1982】59号),其中详细规定了企业可以对职工实施行政处分以及经济处罚的具体情况。这部条例已经在2008年1月15日被国务院废止。因此,企业再对员工进行罚款已经失去了相应的法律依据。关于工资支付,根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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经营性裁员需符合法律规定！《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用...

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1、如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的，单位还可以单方面与其解约，...

如果用人单位擅自延长试用期的，并不符合法律的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，则试用期最多不得超过六个月。

如果用人单位违反法律规定地主动结束劳动合同关系，员工就有权依据法律法规要求获得相应的赔偿。在这种情况下，员工可以采取多种途径维护自己的权益：首先，双方可以经过友好协商，签署离职证明或解除劳动合同协议来解决纠纷；其次，员工可以向劳动监察大队或当地劳动局举报投诉，并请求调解处理。如果对调解结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会提出申诉。若对仲裁裁决结果仍存在异议，员工可依法向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,试用期就不成立,该期限为劳动合同期限。