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1、如果你找的包工头没有资质,则你要在选任过错范围内承担赔偿责任; 2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包...
是否工伤还要结合主体是否合法的用人单位来认定。即使不属于工伤,作为包工头也要对受雇的人在从事雇佣活动中受到的损害承担责任,或对受雇人员因从事...
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具体要看具体的事实和证据情况。关键要看是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系,可以申请工伤认定、伤残评定、。如果是劳务关系,可以到。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
工人跟着包工头在建筑工地干活,因为包工头不具备用工主体资格,根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳社部发〔2021〕12号)第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定,由具备用工主体资格的发包方为用人单位,工人为劳动者,存在劳动关系,受劳动法的调整。工人在工地上工作期间受伤,符合工伤保险条例第十四条(一)款规定,应当认定为工伤。
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