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如果你仅为装修公司介绍工人,是装修公司聘用的的该工人,则工人在从事雇佣工作中受到伤害的,应由装修公司承担赔偿责任。该工人自身具有重要过错的,...
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如果双方无故意或重大过失,应当由雇主承担责任,或者由被帮工人承担责任。雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴,在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定:“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。”最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。由此可见,我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中
如果是完全民事行为能力人自愿则自己没有责任,如果自己通过诈骗威胁等方式强迫别人去的那么会承担一定的侵权责任。
在工地工作时误伤工人的,可以申请工伤认定,工伤认定后由工伤保险和使用者赔偿,误伤工人不需要赔偿。
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