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有关劳动法规没有明确规定陪产假,具体要看各地、各企业的实际经营情况。如有特殊情况,如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关要求,可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询省、地方劳动部门。
男性陪产假一般为15日至25日。我国法律没有明确规定男性陪产假的天数,而是根据各省市的人口计划生育条例和我国《女职工劳动特别保护法》,女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。
各地规定不同,大致原则一般为7~15天,有些更长,一般在预产期前后休息,但不太严格。在此期间,假期提供相关证明书,一般至少包括结婚证明书、医院生育检查证明书。假期一般享受正常工资待遇。计算日期从你申请的假日开始计算。具体参考当地人口和计划生育管理条例和单位的具体规定。
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