该如何举证承揽关系-法师兄

加工承揽合同纠纷应当提供下列证据：加工定作物的技术协议书、技术资料、图纸、封签样品，定作物质量标准和技术标准的材料，定作方提供材料、物品的证据、耗料单、质量证书、承揽方的设备能力、条件、工艺水平，收（付）定金，预付款凭证，鉴定结论报告，交（付）定作物的凭证，价款或酬金依据和结算方法，带料加工的提供料样品，规格和数量证据，有关留置抵押协议。提供证据，必须注明提供人单位名称、时间，提交的复制品完整、复印件清楚，模糊缺角的不得提供；对复印件，必须注明“已与原件核对无异”，提交的外文书证，必须附送中文译本。《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

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加工承揽合同纠纷应当提供下列证据：加工定作物的技术协议书、技术资料、图纸、封签样品，定作物质量标准和技术标准的材料，定作方提供材料、物品的...

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加工合同纠纷应当提供以下证据：加工定作物的技术协议、技术资料、图纸、封签样品、定作物质量标准和技术标准的材料、定作物提供的材料、物品证据、消...

可以通过承揽合同，或者其他相应的证据鉴定承揽关系。双方当事人有签订书面形式承揽合同的，可以通过合同的内容鉴定承揽关系；未签订书面的承揽合同，只通过口头的方式达到约定的，可以通过其他相应的证据来鉴定承揽合同，比如可以通过聊天记录，有证人的，还可以通过证人的证言来进行鉴定，也可以通过其他的证据来进行鉴定。【相关延伸】问：书面的承揽合同包括哪些内容？答：书面的承揽合同包括以下内容： 1、当事人的信息； 2、承揽的标的； 3、承揽的数量； 4、承揽质量； 5、承揽的报酬； 6、承揽方式； 7、材料的提供； 8、履行期限； 9、验收标准和方法等条款。

雇佣关系的主要特征有： 1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。 2、雇员利用雇主提供的上产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动。 3、雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。 4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。 5、雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等）；工资额也一般有相当于该行业比较固定的标准。承揽关系主要特征有： 1、承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系。 2、承揽中的风险由承揽人自己承担。承揽关系中出现的诸如原材料灭失风险、质量风险、自身或雇员受伤害的风险等，一般均由承揽人自己承担，而且这些一般难以采用提高商品价格或者保险等予以转嫁。 3、承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成。 4、承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。这种物化的劳动成果可以分为体力劳动成果、脑力劳动成果和复合型劳动成果。 5、承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的，但是能否获得利益是不确定的。至于承揽方在工作中投入工时的多少，其报酬能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。实务中两种关系很难区分，建议致电联系细节问题。

承包关系不同于劳动关系。在承包关系中，虽然承包人也是按照委托单位的指示要求完成一定的工作任务，但承包人在完成承包工作时是独立的，其具体的完成方式方法由承包人自主决定，不受委托单位的监督管理，只需按约定向委托单位交付劳动成果即可。劳动关系的本质特征在于，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的个人隶属关系，劳动者提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程服从和接受用人单位的监督管理。