是按最低标准给员工交的，和合同上签的工资不一样可以么-法师兄

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问社保是按最低工资标准缴纳的，那还是按最低工资标准交

《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
问劳动合同中的最低工资标准指的是什么？工资标准是否可以低于最低？

所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2003年12月30日劳动和社会保障部制定、2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第十二条是这样规定的：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定”。因此可见，当你正常上班、正常劳动且扣除加班费、津贴等之后达不到最低工资标准的，当然可以按照你们当地的工资标准主张权利。你可以向当地的劳动监察大队投诉，要求他们行使行政监察权，帮助你所要工资差额。如果无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护你的合法权益。
问签订的工资应该怎么写？按当地最低工资标准写可不可以？

按法律规定，当然是按照实际发放的数额写，按照当地最低工资标准些也可以，但是，如果到劳动局办理备案的话，也必须高于或等于最低工资标准。