公司不和员工签合同只给最低工资可以报警吗

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• 问公司不给最低工资合法吗
  

  劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，如果达不到最低劳动报酬的，属于违法行为。《最低工资规定》第三条 第一、第二款规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者依法签订劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

• 问不签合同只有最低工资违法吗
  

  不签订合同只支付最低工资是违法的。用人单位未签订劳动合同，自用人之日起一个月以上一年以下，用人单位支付双倍工资；自用人之日起一年以上未签订劳动合同，用人单位未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍工资。双倍工资通常不超过11个月。

• 问公司不给员工签合同, 员工可以要求公司给予双倍工资吗?
  

  需要根据您的工作年限判断。 首先，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，需要支付双倍工资。自用工之日起一年内没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。自应当签订劳动合同之日起，支付双倍工资。 其次，我们国家的企业社会保险即通常说的五险，是必须交的，也是强制交的。如果企业没交，社会保障部门可以强制缴纳。 如果公司没有按照法律规定给您签订劳动合同、缴纳社会保险，您可以到当地劳动监察大队投诉，公司除了要将上述费用全额补给你之外，还可能要支付经济补偿金和赔偿金，公司和法定代表人还会受到行政处罚。

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