要求缴纳培训费和押金合理？吗

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• 问公司未向员工缴纳培训费用，能要回违约金吗？
  

  员工入职时，与公司签订培训服务书，约定员工为公司服务不少于5年，否则按培训费支付违约金。公司收取员工培训违约金合理吗？《中华人民共同合同劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。雇主对劳动者的培训一般可分为两类，一类是职业培训，一类是专项培训。职业培训是提高劳动者劳动技能和熟练程度的普及培训。这种培训不能收费，也不能约定服务期。专项培训是为提高部分工人的专业知识或技能而进行的个人培训。经过培训的工人一般比普通工人具有明显的知识和技能优势，相对不可替代。此类培训可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果单位未能按照合同提前离职，收取员工培训费，主要取决于培训涉及的内容及入职培训不需要支付违约金。如果涉及专项培训，员工提前离职需要支付培训费。

• 问辞职时单位要求交培训费合理吗
  

  根据新的《劳动合同法》你只要提前向用人单位以书面的形式提出解除劳动合同，你就可以与用人单位解除劳动合同。至于培训费的问题，看你们有没有这方面的约定，如果没有约定，你不必要支付违约金。就算有约定培训费问题，也要看单位是否对你进行了培训没有，而且这样的培训必须费用比较高，只能是针对与工作有关的技术技能的培训，才能约定违约金。对于你递交了书面解除合同通知后，单位再没有办理离职手续的情况下，我认为你还是应该继续上班，用人单位不安排任务是他们的问题，你不上班就是你违反公司制度的问题。对此，用人单位也只能按照规章制度对你进行处理，而不能不给你办理解除劳动合同的手续。根据新《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位应该为你办理离职手续，并退还档案。如果单位不按法律来办，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问要求培训师师在培训期内要求尽快出面培训，需要承担违约金吗
  

  单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。

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