刚刚到试用期能请婚假吗

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• 问刚刚怀孕能请病假吗
  

  孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考： 1、正常分娩：产假90天。 2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。 3、剖宫产：产假105天。 4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。 5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。 4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。 5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周. 6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。 7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。 8、妊娠水肿：休息2-4天。 9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿(++)以上，轻度高血压，休息1周。 10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。 11、产后恶露延长：休息5天。

• 问刚拿到试用期离职几天能走
  

  试用期辞职，是可以不用书面形式的，只要有证据证明你提前三天辞职就可以了。根据《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问刚刚参加工作在试用期试用期工资可以扣吗
  

  劳动者在试用期期间正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导

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