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1、可以请婚假。刚过试用期属于正式员工，即使是在试用期间也可以休婚假，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权...
1、可以请婚假。刚过试用期属于正式员工，即使是在试用期间也可以休婚假，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权...
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可以享受婚假。，是指劳动者本人依法享受的假期。只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该的员工，有权享受婚假。根据《》以及《条例》的规定：婚假： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣除请假期间的工资，如果是请病假的，用人单位要根据法律规定和单位内部规定发放病假工资。员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假，具体请假事宜请参照该公司的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣除请假期间的工资，如果是请病假的，用人单位要根据法律规定和单位内部规定发放病假工资。员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假，具体请假事宜请参照该公司的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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