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劳动法中,只有解除劳动关系一说。没有辞退、劝退的说法。开除也就是除名,是用人单位单方面解除劳动关系的一种。辞退,其实质上也等同于除名。至于劝...
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正常的来说,你说的这个情况只能代表你的工作最近老是出差错 出了差错,你要知道你为什么出差错,怎么会出这样的差错,而不是考虑别人是不是不想要你,要把你辞掉。 我们上班的人,最忌讳的不是出错,而是同样的错误出两次甚至三次或更多;一个出错,代表他在做事; 个人建议,只要你一天在这个岗位上,你就做好你的本份,而不是考虑其它的。常言道做一和尚还要撞一天钟呢。好好做事别再出同样的错了
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是: (1)职工犯有规定的违纪或错误行为; (2)经过教育或行政处分仍然无效; (3)尚不够开除或除名条件。
1、不合法,用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 2、为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。
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