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因为发包期间发生的劳动争议,劳动者依法向法院起诉的,应如何列当事人?

2021-11-15
除用人单位对外发包外,实践中还存在用人单位对内发包的情况。也就是说,由单位内部员工承包的部分生产经营项目或机构。在内部承包中,无论承包人是谁,都只有有限的就业自主权。其特点是劳动者仍与用人单位而不是承包人签订劳动合同,承包人一般只能在本单位内部决定劳动者的工作岗位。显然,在这种情况下,没有劳动者与内部承包商建立劳动关系的问题,因此在内部承包期间,劳动者只能与用人单位发生劳动争议。此外,在内部承包的劳动争议案件中,用人单位是被告,劳动者是原告。由于此类劳动争议纠纷实际上直接发生在内部承包人和劳动者之间,人民法院可以从查明案件出发,增加内部承包人为无独立请求权的第三人参加诉讼。这里还要注意施工领域的常见情况:自然人为避免不能承包建设项目的规定,恶意与施工单位串通,称为内部承包,实际上是分包或借用施工单位资质。具体来说,劳动者由实际施工人员招用,按照其指示进行劳动,与施工单位无关。此时,劳动者与实际施工人一般建立劳动关系,而不是劳动关系,应以实际施工人为被告。

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