现在脚受伤了请问这样休息期间能算工资吗

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• 问休息期间受伤算工伤吗？
  

  工间休息时间应属于工作时间。工作间歇中的休息是保障职工正常劳动的客观需要，它是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与正常工作密不可分，应属于工作的一部分。职工是人，不是机器，在较长的工作时间内，不可能连续、不间断地工作，而必须进行工间休息以恢复体力和脑力，必须要解决其他一些个人生理需要问题，如上厕所、喝水，有时甚至还需要加餐补充营养，然后才能更好地投入到工作中去。因此，工间休息时间应属于工作时间。 即使劳动者确实存在怠工或违反劳动纪律的情形，只要意外伤害是发生在履行职务期间的，都应认定为工伤，因为工伤的认定是采取无过错责任原则的。怠工或违反劳动纪律的行为，并不影响工伤性质的认定。只要不是蓄意违章，便可以认定为工伤。 因此，劳动者为满足用人单位的具体要求，在从事各种准备工作的备勤时间或处于待命状态的时间内发生伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。

• 问工人在上班时间受伤，休息了1个月这样工资要怎么算？
  

  医疗期工资不变，过后按病假工资比例单位定。

• 问工伤现在已经受理了，不算工伤了，请问这就是工伤吗
  

  受理工伤事故并不意味着工伤事故，认定工伤事故一般需要一个过程，首先受理，审查后发行认定书。区、县人力资源社会保障局应在收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定决定，书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属及其员工所在单位。社会保险行政部门明确受理事实，权利义务明确的工作认证申请，必须在15天内作出工作认证决定。

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