劳动仲裁中未休年假的有效期是多长时间？

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• 问多长时间内的劳动仲裁有效
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁长期期间有时效吗
  

  员工与用人单位之间存在劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的员工申请仲裁不受仲裁时效期限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁期限是多长时间为规定劳动仲裁申请的时效
  

  根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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