劳动争议的概念和处理的原则是什么,法律上该如何规定

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• 问劳动法原则的概念是什么
  

  一、劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、劳动法基本原则： 1、劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利。 3、劳动是公民的义务 4、保护劳动者合法权益的原则 5、劳动力资源合理配置原则

• 问劳动争议的概念和特征是什么
  

  劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，以及受各种因素的影响，发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一旦形成，影响企业正常的生产秩序，影响社会安定，因此必须及时依法进行处理。一、劳动争议处理的一些程序规定处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章，国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。(一)劳动争议的概念

• 问劳动争议该如何处理,法律是如何规定的
  

  处理劳动争议的办法：用人单位与劳动者协商处理；邀请第三人或工会来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动仲裁委提请仲裁；或者依法去向人民法院起诉。

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