劳动争议的概念和处理的原则,具体规定有哪些

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• 问劳动法有哪些概念和原则
  

  一、劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、劳动法基本原则： 1、劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利。 3、劳动是公民的义务 4、保护劳动者合法权益的原则 5、劳动力资源合理配置原则

• 问劳动争议的处理有哪些原则
  

  劳动争议的处理原则如下： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决； 2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责； 3.以事实为依据，以法律为准绳原则； 4.当事人在适用法律上一律平等原则。

• 问劳动争议处理的原则有哪些
  

  劳动争议处理遵循原则是： 1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则； 2、当事人在法律上一律平等原则； 3、着重调解劳动争议原则； 4、及时处理劳动争议的原则。

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