工伤七级伤残能赔多少钱？-法师兄

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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【法律意见】工伤七级伤残赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80左右，单位支付20） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元...

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工人遇到工伤事故，经受伤鉴定确定为七级工伤范畴，然后工人可以获得七级工伤请求。七级工伤赔偿是多少？一、医疗费用医疗费用实际清算，包括住院期间...

工伤认定为不同等级，确定的赔偿金额也不同，工伤七级能赔偿多少？根据《工伤保险条例》及实践中的相关做法，工伤七级待遇如下：1。医疗待遇：报销医疗费用，住院伙食补贴由工伤保险基金按当地标准支付，需要护理。单位未出人护理的，单位按当地标准支付护理费。二、停工留薪期待遇：治疗工伤需确定停工留薪期，一般由医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、工伤保险基金支付一次性伤残补贴。标准是七级障碍为13个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％根据统筹地区职工平均工资的60％计算。4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤七级和工伤五级的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、残疾辅助设备费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金（或伤残津贴）。七级工伤部分的计算赔偿标准是：一次性残疾补助金：本人工资×13（月）；停工留薪期工资的计算方法是：停工留薪期×本人工资；获得一次性伤残就业补贴和一次性医疗补贴需要解除劳动关系，计算方法相同：（统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄差异）×0．4个月×协调上一年度职工平均工资。工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金低于20个月的，按20个月计算。五级工伤部分的计算赔偿标准是：一次性残疾补助金：本人工资×18（月）；停工留薪期工资的计算方法是：停工留薪期×本人工资；获得一次性伤残就业补贴和一次性医疗补贴需要解除劳动关系，计算方法相同：（统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄差异）×0．4个月×协调上一年度职工平均工资。工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金低于30个月的，按30个月计算。如果与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如果工作难以安排，用人单位将按月支付残疾津贴，标准为本人工资的70％。

七级工伤一次性伤残补助金为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额会根据各地的收入水平和相关政策决定。