相关问答
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是...
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,...
大家都在问查看更多
通过劳动合同,你和用人单位建立了劳动关系,这种关系是用劳动法调整的;劳动合同是一种民事合同,即委托单位将一定的任务交给委托方,委托方(你)在合同规定的时间内完成任务或提交结果,委托方支付给你费用(劳动费)。另外,委托方没有其他义务,比如投保,因为你不是单位的员工。
1、主体不同,劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。 2、双方当事人关系不同,劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体不同,劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
劳动合同与劳动合同的区别:劳动合同适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律,劳动合同适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律;劳动合同争议仲裁不需要提前约定仲裁条款,劳动合同争议约定仲裁协议;其他。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
573人已浏览
259人已浏览
872人已浏览
207人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询