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二者的区别如下：劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合...
1、主体资格不同。 劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人...
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1、劳动合同与劳务合同的区别有： （1）主体不同。 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 （2）双方当事人关系不同。 劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。 （3）承担劳动风险责任的主体不同。 劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。 （4）法律干预程度不同。 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
根据相关的规定，劳动合同与劳务合同的区别主要如下： 1、法律主体资格不同：劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。 2、双方当事人的法律关系不同：劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同的双方之间的法律关系是平等的。 3、风险承担的程度不同：劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，劳动风险责任自行承担。 4、纠纷解决方式不同：劳动合同纠纷的解决要求采用仲裁前置程序。而因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
通过劳动合同，你和用人单位建立了劳动关系，这种关系是用劳动法调整的；劳动合同是一种民事合同，即委托单位将一定的任务交给委托方，委托方（你）在合同规定的时间内完成任务或提交结果，委托方支付给你费用（劳动费）。另外，委托方没有其他义务，比如投保，因为你不是单位的员工。
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