产假期间取暖费-法师兄

劳动合同法里没有规定关于产假期间取暖费的规定。取暖费属于用人单位发放的福利费的一种，是可发可不发的，具体由公司内部进行规定。劳动合同法规定了在产假期间，用人单位是不能解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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劳动合同法里没有规定关于产假期间取暖费的规定。取暖费属于用人单位发放的福利费的一种，是可发可不发的，具体由公司内部进行规定。劳动合同法规定了...

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取暖费发放标准一般是根据实际住房面积进行计算的。法律规定，居民住宅供热价格2.55元/平方米每月，其中职工个人应负担部分0.32元/平方米每月，其余部分由职工夫妇双方所在单位各负担50%确定。

领取失业金期间怎样享受医疗保险政策：如果得病或生育，到指定的医院就诊，能够按限定申请70%的医疗费补贴。医疗费补贴的范围花费准则等参照本市工人医保限定，也就是说医保列入支付范围的花费，失业保险应予补贴70%。失业保险金，是指失业保险经办组织依法支付给符合要求的失业人员的基本生活花费，是对失业人害珐愤貉莅股缝瘫俯凯员在失业期间失去薪水收入的一种临时赔偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。