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首先，10月没有到取暖期怎么会有水？如果是物业试采暖设备等放水，但没有通知你，他们是有责任的； 其次，是否赔偿主要看谁的责任，如果仅仅因为你...
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...
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领取失业金期间怎样享受医疗保险政策：如果得病或生育，到指定的医院就诊，能够按限定申请70%的医疗费补贴。医疗费补贴的范围花费准则等参照本市工人医保限定，也就是说医保列入支付范围的花费，失业保险应予补贴70%。失业保险金，是指失业保险经办组织依法支付给符合要求的失业人员的基本生活花费，是对失业人害珐愤貉莅股缝瘫俯凯员在失业期间失去薪水收入的一种临时赔偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
有的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假期间工资的支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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