村民委员会主任竞选的资格限制-法师兄

1. 具有完全民事行为能力的年满十八周岁的成年人具有参选村民委员会主任的权利。 2. 村主任的婚姻状况以及年龄并不会影响其成为村民委员会主任。根据《村民委员会组织法》第十三条，年满十八周岁的村民不论民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况或居住期限，都享有选举权和被选举权，但依法被剥夺政治权利的人除外。

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1、不是本村的村民，没有权利竞争村长。2、村长就是村民委员会主任，是村民委员会组成人员。参加竞选村长的，必须是本村村民，但什么样的人才是本村...

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从法律来说，没有剥夺政治权利的，都享有选举权和被选举权。但是还需要看当地的政策如何规定。当地政策要求取保候审的不能参选的话，一般是无法参选的...

只要法律没有剥夺当事人的政治权利，那么其就有选举权与被选举权。根据《村民委员会选举法》第七条规定，年满18周岁的村民享有和行使竞选权。竞选权是以当选村民委员会成员为目标与其他选民为同一职务竞争选民选票的权利。行使竞选权的年满18周岁村民为竞选人。同时，根据《刑法》第五十四条规定，【剥夺政治权利的含义】剥夺政治权利是剥夺下列权利：(一)选举权和被选举权;(二)言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;(三)担任国家机关职务的权利;(四)担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。

依照中国《》定义，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

村委会主任在任职期间已判缓刑，刑期满后，没有被剥夺政治权利的，当然可以参加选举了。法律依据《中华人民共和国宪法》第三十四条中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。