合同工能转正式工吗？

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• 问转正能签正式转正合同吗
  

  不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

• 问能转成正式工吗?
  

  根据您叙述的情况，现在已经没有临时工的说法，如果您现在仍在该单位上班应该要求单位和您签订劳动合同并要求单位依法缴纳各项社会保险。另外，原则上单位应该从2008年2月1日起，按照劳动合同法和您签订劳动合同，由于您在单位连续工作超过十年，可以主张要求签订无固定期限的劳动合同。如果需要法律帮助，可以电话联系。

• 问临时工劳动合同到期能转正式工吗
  

  1、只要与用人单位建立劳动关系，都属于正式工，受法律保护。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务，由劳动合同进行约定。 3、按现行法律规定已无临时工和正式工之分，都要签订劳动合同，连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。

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