过后不回原单位上班，原单位是否给予报销-法师兄

产假过后不回公司上班也没有履行请假手续的，属于严重违反公司规章制度的行为，依照公司的人事制度和法律规定可以解除劳动合同。但产假在劳动合同存续期间，且未解除劳动关系时应当办理相应社保待遇。

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这个只要在法定的医疗期限内是有停工留薪期的工资的请问您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您申请工伤认定？如果没有申请您可以在一个月内自己...

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【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规...

这要看本单位的一把手怎么做决定了，去留的主动权在单位。

一事不二罚。违法做法在外省受过处罚的，回到寓居地不会再处罚，但可能会被纳入监管系统，定期或者不定期的进行检测。相关限定：《治安管理处罚法》第七十二条有下列做法之一的，处10日以上15日以下拘捕，能够并处2000元以下罚金；情节较轻的，处5日以下拘捕或者500元以下罚金：（一）违法拥有鸦片不满200克、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克或者其他少量毒品的；（二）向他人提供毒品的；（三）吸食、注射毒品的；（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。第七十三条教唆、引诱、欺骗他人吸食、注射毒品的，处10日以上15日以下拘捕，并处500元以上2000元以下罚金。

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。2．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。