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根据劳动法规定试用期满后没签合同是没有赔偿的,除非签了合同又终止才可以索取赔偿...
以劳动合同为例,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签...
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不能,合同都到期了,当然了,你可以要求合同上有工作地点,补充协议或其它那里可以写清楚的~~
因为你的合同只是签到2010年12月31日,没有续签,那么在后来工作的两个月零十九天属于事实劳动关系,你可以主张一个月零十九天的双倍工资。另外,如果你是因为《劳动合同法》第三十八条规定的原因如公司为提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、为缴纳社会保险等行为导致你辞职的话,你可以向单位主张自零六年至2011年五个月工资的经济补偿。
劳动者合同期满不续签是否有补偿,根据具体情况确定:单位维持或者改善原劳动条件,员工仍不续签的,不予经济补偿。如果单位降低原有劳动条件,员工不续签,单位应给予经济补偿。
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