职工接近退休年龄应该如何签订劳动合同

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• 问职工在接近退休年龄时因劳动合同到期终止劳动合同的，应如何处理？
  

  42.职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。43.劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。

• 问就是职工接近退休年龄。
  

  （1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，劳动者接近退休年龄的，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不得超过法定退休年龄。（2）合同期满时，劳动者按照《国务院关于工人退休和退休的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁，女年满40周岁）的，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但双方不达成协议，不再续签劳动合同的，终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业。符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄后办理退休手续。

• 问接近退休年龄怎么签劳动合同，试用期员工能被辞退吗
  

  接近退休的员工签订劳动合同最长签到退休前那天。试用期不符合录用条件的依旧可以辞退

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