超过试用期约定标准的风险

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• 问单独约定试用期有什么风险？
  

  单独约定试用期就相当于没有约定试用期，企业不能行使试用期特有的解除权，很可能导致企业留用不符合条件的员工或者承担违法解除的责任。

• 问单独约定试用期有什么风险吗?
  

  单独约定试用期就相当于没有约定试用期，企业不能行使试用期特有的解除权，很可能导致企业留用不符合条件的员工或者承担违法解除的责任。

• 问试用期试用期不超过劳动合同约定的期限，可以吗
  

  《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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