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员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。 《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一...
法人变更,劳动合同不必变更,公司法人变更不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者...
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虽然改制,但企业是延续的,用人单位没有变,单位股东的变更不影响劳动合同的履行,更不影响劳动者应当享有的各种待遇,单位把合同改为一年一签本身就是违法的,你们都是固定工,均符合签订无固定期限劳动合同的条件,事实上你们就是无固定期限合同,单位终止劳动合同的行为违法,应当撤销,你们可以要求撤销并恢复劳动关系,也可以以拖欠工资为由解除合同,解除合同的经济补偿金是按你们在该单位的工龄计算的,单位不依法支付经济补偿金应当赔偿50%100%的赔偿金,50%是原来的规定,现在劳动合同法已经修改了该规定。
对于税率变更后需要更改合同额吗,者应当有双方当事人自行协商确定,一般合同标的额比较大的,税率一旦改变,其合同标的总额也发生比较大的改变,且合同标的总额是合同订立的核心要素之一,一般情况下是要双方根据情况的变更达成合意,签订变更合同的,并且要保存好变更的依据。
根据《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条,如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的劳动者支付赔偿金。
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