老板没有跟我签劳动合同现在干了两个月把我辞掉了-法师兄

按劳动合同法的规定，你可要求公司支付双倍工资。

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如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职以后，过来一个月的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳...

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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

1、你们签订了两份合同，一般视为后合同是对前合同的变更，前合同失去效力。老板这样做谈不上犯罪问题；2、你们应当按合同约定执行，老板不能单方扣工资。3、签订合同，你们怎么没有一份呢？如果没有，你们要证明有劳动关系，也要证明劳动合同的内容。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 4、改变工作岗位，要按照合同约定，没能约定应当协商。 5、偷图，是违法的，情节严重才能构成犯罪，老板与偷图人是共同犯。可检举，也可由受害单位报案。 6、赔偿的话，你可以从这几方面考虑：1、扣工资，应当补发，并给予25%的补偿金；2、加班工资；3、保险；4、经济补偿金等。

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

在签订劳动合同之前可以辞职。在这种情况下，工人通常仍处于试用期，可以提前三天通知单位辞职。如果试用期没有约定，属于正式员工，需要提前30天通知单位。