新招管理人员入职与个人签订劳动合同的条件

大家都在问查看更多

• 问新入职的员工要在几个月内签订劳动合同？
  

  (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同 (3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。 (4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。

• 问员工入职几个月签订劳动合同
  

  入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的； 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问新员工入职提前多久签订劳动合同合理？
  

  1、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。 3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,387人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,173人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,370人已观看

• 0'59
  个人与公司签订的合同是否有效

  1,977人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何与新入职员工签订劳动合同

  345人已浏览

• 
  新员工入职多久签订劳动合同

  202人已浏览

• 
  员工入职几个月签订劳动合同

  140人已浏览

• 
  职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件

  223人已浏览