用工协议可以看作是劳动合同吗,法律是如何规定的

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• 问合作协议可以劳动仲裁吗,法律是如何规定的
  

  不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件： （1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 （2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 （3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 （4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 （5）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 （6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。

• 问劳动合同可不可以补充协议,法律是如何规定的
  

  劳动合同可以有补充协议，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问用工协议能不能看作是劳动合同？
  

  如果用工协议具备劳动合同的必备条款的，应当视为劳动合同。劳动合同的必备条款如下： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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