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如果用工协议具备劳动合同的必备条款的,应当视为劳动合同。劳动合同的必备条款如下: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (...
如果用工协议具备劳动合同的必备条款的,应当视为劳动合同。劳动合同的必备条款如下: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (...
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1、用工协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的,具备劳动合同的期限、工作时间和工作地点、工作内容、劳动报酬、以及社保待遇等条款的,等同于劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位和劳动者在用工协议中约定清楚劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容和地点、以及劳动报酬、社保待遇、劳动保护条件等条款的,是劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。
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