劳动 教养和劳改的区别是什么

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• 问劳动改造与劳动教养的区别
  

  劳动教养和培养，简称劳教。从法律上讲，劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。（已废除） 1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。 5、适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。 6、法律后果不同：劳改对象再犯罪或成“累犯”，劳教对象再犯罪不构成“累犯”。 劳动教养和劳动改造的性质不一样，劳教从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施，2013年已经废除。而劳动改造也不是任何刑罚的一种，是被判处监禁刑的人员在监狱中一种改过自身的方式。

• 问劳教和劳改区别
  

  一、两者的性质不同，劳动改造是对罪犯实行的刑罚执行措施，而劳动教养是对特殊的违法尚不够刑事处罚的人员实行的行政强制措施。 二、两者的目的不同，劳动改造的对象是对违反《刑法》被判处刑罚的罪犯，因此劳动改造是具有惩罚与教育的双重目的，而劳动教养的对象是违法人员，主要是处理人民内部矛盾，因此其目的主要是教育、挽救。 三、两者适用的对象不同。劳动改造的对象是针对违反《刑法》被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期执行的罪犯，而劳动教养的对象是针对违反《治安管理处罚法》等法律、法规但尚不够刑罚处罚的违法人员。

• 问劳教和劳改有什么区别
  

  劳教和劳改由本质区别： 首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施； 其次，是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员； 第三，适用程序不同。劳改需经过法院判决，劳教由公安部门决定； 第四，执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行，劳教在劳教所执行； 第五，执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁，劳教期限最高为4年； 第六，引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。 劳教即劳动教养。是1955年从前苏联引进的一种制度。1957年8月1日，经第一届全国人民代表大会常务委员会第78次会议批准，国务院出台《关于劳动教养问题的决定》，第一次以行政法规的形式，确立了劳动教养制度。2013年12月28日闭幕的全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。 声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

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