拖欠劳动报酬赔偿金怎么算,最新的规定是什么

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• 问仲裁劳动报酬拖欠怎么赔偿
  

  《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同的经济补偿。；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）支付低于当地最低工资标准的劳动者报酬；（3）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿金的。

• 问拖欠劳动报酬怎么做,法律的规定是什么
  

  用人单位如果有拖欠工资的情形，劳动者可以选择以下的解决办法： 1、劳动者可以解除劳动合同； 2、要求用人单位支付经济补偿金； 3、如果有欠条的，可以直接向人民法院起诉要求支付。 4、所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。

• 问拖欠的劳动报酬要怎样赔偿
  

  《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同的经济补偿。；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）支付低于当地最低工资标准的劳动者报酬；（3）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿金的。

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