劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的关系是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁的诉讼时效是多久，劳动争议仲裁时效与
  

  劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议仲裁时效诉讼时效是什么关系
  

  劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系如下：诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。而仲裁时效是具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，不然，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

• 问劳动争议诉讼时效与仲裁时效之间的关系
  

  1、劳动仲裁时效期间是自知道或应该知道诉由之日起，一年；民事诉讼时效，一般为二年，下列诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的； (二)出售质量不合格的商品未声明的； (三)延付或者拒付租金的； (四)寄存财物被丢失或者损毁的。 2、诉讼时效的目的就是督促当事人及时维护自己的合法权利，体现效率。同时有助于收集相关证据，节约司法成本等等。而劳动仲裁时效规定为一年，为的是敦促劳动者就自己的权益尽快进行维权，而是企业对于不确定诉讼风险承担较短的等待期，以能够专心进行经营。而民事诉讼时效相对来说，是公民维护权益的最后的法律保证，因此要规定的长一点。 3、仲裁审限是45日，民诉审限一审时简易程序3个月，普通程序6个月。有特殊情况还可以延长；二审3个月。理由同第二点

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,558人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,834人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,796人已观看

• 1'00
  劳动争议仲裁时间从什么时候算起

  1,147人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁时效与诉讼时效是什么关系

  216人已浏览

• 
  劳动争议仲裁时效诉讼时效是什么关系

  150人已浏览

• 
  劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系

  249人已浏览

• 
  劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系？

  229人已浏览