面对公司拒绝加班的罚款措施，该如何应对？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。在符合法律规定的五种情况下,员工不得拒绝加班。用人单位不得以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在符合法律规定的五种情况下是有权拒绝加班的。但是,在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下,员工不得拒绝加班。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,属于违法解除。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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在我国，公证处负责办理遗嘱公证。然而，如果公证处不对遗嘱办理公证，当事人可以询问原因。如果资料不符合规定，当事人可以重新整理资料。如果公证处...

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保险有效。根据保险法规定，国家会指定另外一家保险公司履约。新《保险法》第92条规定：经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者依法宣告破产的...

如果您遇到相关问题，我们建议您前往当地劳动监察部门进行投诉举报。如果您无法解决，您可以考虑向法院提起民事诉讼。此外，员工们还有权通过劳动仲裁维护自己的权益，包括要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：每满一年支付两个月工资，不足一年但超过半年的按一年算，不足半年的则支付一个月工资。而经济补偿则根据员工在公司服务的年限来决定，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过半年的按一年算，不足半年的则支付半个月工资。如果员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将以该三倍为准，且最多不超过十二年。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所示：我国法律规定，单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

不合法，你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决。