公司解雇10名以上员工拒绝赔偿的应对措施-法师兄

如果您遇到相关问题，我们建议您前往当地劳动监察部门进行投诉举报。如果您无法解决，您可以考虑向法院提起民事诉讼。此外，员工们还有权通过劳动仲裁维护自己的权益，包括要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：每满一年支付两个月工资，不足一年但超过半年的按一年算，不足半年的则支付一个月工资。而经济补偿则根据员工在公司服务的年限来决定，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过半年的按一年算，不足半年的则支付半个月工资。如果员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将以该三倍为准，且最多不超过十二年。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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1、若用人单位违反规定，擅自解雇劳动者，则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，支付其相应的赔偿。具体而言，劳动者在工厂每工作一年的，工厂...

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用人单位安排员工加班，应符合三个条件：（1）生产经营需要；（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与...

可以解雇，单要支付十个月的经济补偿金

如果雇主没有正当理由解雇员工，根据现行的法律法规，雇主需要向员工支付相应的经济补偿和赔偿金。关于这个问题，下面进行详细说明：首先，关于经济补偿的计算。经济补偿的金额主要参考员工在用人单位的工作年限。每满一年，雇主需以一个月工资标准的形式支付给员工经济补偿。如果员工的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算。而如果员工在单位的工作时间尚短于六个月，则只需支付半个月工资的经济补偿。其次，关于经济补偿的特殊情况。如果员工的月工资水平高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍的数额支付。但是，补偿年限的上限为十二年。最后，关于赔偿金的计算。如果雇主违反法律规定解除劳动合同时，必须按照上述经济补偿标准的双倍支付赔偿金。另外，工资支付也是不可忽视的环节。在解除劳动合同时，雇主有义务结清雇员的所有工资。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，雇主有权依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、公司解雇员工，公司是否需要赔偿，以及如何赔偿要根据具体情况来确定。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。