在什么情况下不能签订评估业务合作协议书？

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• 问什么情况下才能签订待岗协议呢
  

  1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。 2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。 3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。根据《劳动合同法》第40条的规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。 4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。应注意，必须是员工个人主动要求的，不能是公司强迫的，如果员工证明是公司强迫的，则待岗非法。

• 问什么情况下可以签订竞业禁止协议
  

  签订《竞业禁止协议》是有严格条件的，首先在主体上有严格限制范围，即必须是公司高管人员或者技术人员等，然后公司对于签订竞业禁止协议的员工，要给予经济补偿，而且这份协议只能限定劳动者两年竞业禁止。否则，这份协议也就是无效协议。若公司违反法律让你签订竞业禁止协议，你可以提前三十天要求与公司解除劳动合同，但是拿不到经济补偿，工资还是应当支付给你。若你掌握公司机密，你负有保密义务，若利用这些保密资料进行牟利或者进行泄露的，就构成侵权，要承担侵权责任。若造成严重的后果的，则涉嫌侵犯商业秘密犯罪了。

• 问什么情况下才能签订劳务合同
  

  在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。

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