股东不参与管理是否有职务侵占罪一说-法师兄

可以构成职务侵占罪。（职务侵占罪中的共犯）《刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪职务侵占罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

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看情况。如果该股东在公司担任相关职务，并且利用了职务的便利备件，可以构成职务侵占，否则就是一般侵占行为。构成职务侵占罪的条件主要是：必须是利...

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[刑法条文] 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。 [相关法律] 《公司法》》第一百一十四条第一款董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的，没收违法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。《合伙企业法》第六十八条合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业;给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

主观上都是具有非法占有的目的，客观上都具有变合法持有为非法占有的特点，但两者的区别是明显的。首先犯罪主体不同，的主体只能是、企业或其他单位中主管、管理、经手本单位财物的人员，而后者的主体是持有他人财物的人员。其次，犯罪的客观表现不同，罪是利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利，行为人只要实施了非法占为已有的行为即可构成犯罪，不以拒不交出或拒不退还为必要条件。而无须利用职务上的便利，在实施了非法占为已有的行为后，还必须以拒不退还或拒不交出为犯罪成立的必要要件。其三，犯罪对象不同。职务侵占罪的犯罪对象只能为单位财物，而侵占罪的犯罪对象则包括行为人代管的他人财物，也包括他人的遗忘物和埋藏物。

区别1：侵占罪告诉的才处理，属于自诉案件，受害人不起诉，法院不处理。职务侵权罪没有这个规定，因此属于公诉案件，受害人不能自己起诉，只能报案让公安机关侦查、检察机关起诉、法院审理才能处理，如果公安机关不立案，案件就启动不了。区别2：侵占罪仅限于将“代为保管的让人财物”、“他人的遗忘物”、“他人的埋藏物”非法占维己有，侵占其他财物(例如占有抵押物、质押物、留置物等)不构成侵占罪。职务侵占罪侵占的对象则限制比较小，只要侵占的是自己“本单位”的财物都有可能构成职务侵占罪，这个限制主要作用是区分其他罪名的，例如利用本单位的职务便利侵占客户或者供应商的财物，可能构成商业贿赂而不是职务侵占罪。区别3：侵占罪要求“拒不退还”、“拒不交出”。职务侵权罪则没有这样的要求，只要侵占占为己有了就可能构成犯罪，退还、归还、交还后可以减轻或从轻处罚，但仍然构成犯罪。区别4：侵占罪最高刑期是5年有期徒刑。职务侵占罪最高刑期是有期徒刑(15年)。区别5：侵占罪一般都要罚钱：单处罚金或并处罚金。职务侵占罪没有规定罚金刑，数额巨大的，但可以并处没收财产。区别6：侵占罪有“严重情节”的，可以加重处罚(处2年以上5年以下有期徒刑)。职务侵占罪只考虑数额，情节对处罚没有影响。作为公司的员工，忠于职守是本分，利用手中权力的来谋私，是公司，更是法律所不允许的。违法犯罪会受到法律的制裁。实践中，公司要妥善保存员工身份证复印件等个人信息资料，一旦发生职务侵占案件，及时携带这些材料向公安机关报案。若员工侵占数额不足起刑点，则应及时提起民事诉讼，追偿损失款项。