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依据我国相关法律的规定，实习生在用人单位实习的，建立的不是劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的，但可以签订实习协议。...
实习期间没有违法工资。只要劳动者提供劳动，就应当获得与实际就业相符的工资。工资可以参照《劳动合同法》。试用期工资规定，工资不得低于本单位同一...
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1，实习期间，公司可以给你工资，也可以不给。但一般医学院实习都是没有工资的。而且实习生即使每个月有钱拿，也不是所谓的工资，而是劳务费形式，或者成为补贴，如车费补贴，用餐补贴等。 2，就目前来看，我国法律还没有将大学生纳入最低工资保障群体，也没有对实习工资作明确规定。这样做的目的是基于大学生特殊身份考虑，法律不宜对大学生实习是否有权取得工资报酬做硬性规定。应该由学校、实习单位、大学生自行协商确定。 3，当然你也无需承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。
1、如属毕业以后的实习，单位做法不合法，可要求全额发放； 2、如属在校生实习，因你与单位未建立劳动关系，单位按劳务用工处理，你所取得的报酬认定为劳务报酬，一般认为按照劳务报酬进行申报和纳税。单位的法律依据请见：《中华人民共和国个人所得税法》第三条第四款：“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。”及第六条的规定：“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。” 3、如不服可以与单位协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
你还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定；2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。
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