青岛产假报销怎么算的呢？

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• 问青岛莱西产假怎么放
  

  产假最多休158天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的增加产假为60天。法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假、上班、工资支付、福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

• 问青岛产假工资
  

  第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间

• 问青岛病假工资怎么计算
  

  【1】职工患病或者非因工负伤，在医疗期内，停工医疗是累计不超过180天的，由企业发放本人病假工资，为本人工资70%。【3】累计病假超过180天的，发给本人工资的60%，为疾病救济费。以本人病休前12个月平均工资为基数。【4】病假工资和疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。【5】资料来源：青岛市人力资源和社会保障局【6】劳动者停工治疗的一个医疗期，指一年内累计。

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