工厂异地搬迁如何赔偿？前十二个月的平均工资包括加班费吗？

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• 问前十二个月平均工资如何计算
  

  前十二个月平均工资如何计算是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，假如中间有整月的请假，该两个月非正常上班不计入该平均工资，采取往前推正常上班的两个月替换该非正常上班的两个月，以此来计算平均工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

• 问经济补偿金的月平均工资包含前12个月每月的加班费是否包括每月工资
  

  经济补偿金的月平均工资包含前12个月里每月的加班费的。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。所以，用于计算经济补偿金的工资中是包括加班费的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

• 问工伤赔偿中的平均工资是否包括加班费
  

  我个人认为，他们是按照你社保的缴费额来作为你的工资计算的。也就是说，你单位给你缴纳社会保险的工资不是全额，而是2950左右。你可以去社保打印社保清单（或者在网上查询），如果单位缴纳不足，你需要带上工资条，去申请劳动仲裁，要求单位补缴。同时要求单位解决工伤赔偿问题，如果社保不按实际平均工资缴纳，你要求单位补足所有相关赔偿差额。另外，工伤赔偿中的平均工资，是可以不包括加班费的。（因为加班费是额外劳动的收入，没有产生额外劳动的，可以不支付，除劳动合同里的工资写明包含加班费，或者不含加班费，实际支付低于劳动合同约定工资了）

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